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人力资源 Talent Concept

  让人材有用武之地

  -竖立职业生涯规划,设立管理、项目管理、手艺、工勤四条生长通道

  -体系的、连续的培训

  -增强取员工的相同,让员工到场决议计划

  -发明协调的事情情况和气氛

  -许可失误,制止反复失误

  不让人材为钱忧愁

  -供应有市场竞争力的薪酬

  -供应各项保险和福利,削减后顾之忧

  -项目鼓励

  -股权鼓励

  -存眷员工的身心健康,进步员工的幸福感、安全感、平正感

  中国瑞林制订周全的人材发展战略计划,肯定了2015年实现“5522”工程战略目标:

  500名国家级注册人材;

  200名双语人材;

  50名专业发武士才;

  20名专职项目经理;